云锡供水公司为职工建立学习档案
2010-08-30 作者：苏恋梅 陆林     单位：云锡供水公司     点击：

为推进学习型企业、学习型员工队伍建设，今年以来，云锡供水公司人力资源部在公司党委、行政的领导和支持下，为全司413名职工建立了个人学习档案，真实的记录每名员工参加学习培训的整个过程。个人档案包括学习简历、学习登记表、学习总结、获奖证书、资格证书等。

通过建立学习档案，一是使员工培训更系统、更具有针对性，使培训工作与需求相适应，根据企业的运行计划和远景规划，预测本企业在未来技术上及组织结构上可能发生的变化，了解现有员工的能力并推测未来需要哪些知识和技能，从而估计哪些员工需要在哪些方面进行培训，有效的制定员工培训计划。二是对培训成果的评估和转化，通过评估，及时发现培训中的问题，使培训能够收到实效，在实际工作中能学以致用，实现培训成果的转化，使知识和技能转化为生产力。三是为企业发展提供人力资源储备，人才的培养是一个长期的知识积累过程，通过培训不断的充电放电提高员工的业务知识和专业素质，储备人力资源，使得员工能胜任本职工作，发挥潜能，可以做到事得其人，人尽其才，为公司改革发展提供强有力的人力资源保证。