学先进 比先进 赶先进——昌宁金润供排水公司工作侧记
2013-07-12 作者：郑 梅     单位：昌宁金润供排水公司     点击：

金润供排水公司的前身是始建于1976年的昌宁县自来水厂，2005年3月，根据国企改制统一要求，在县委、政府的领导下，依法终止了原水厂的国有事业单位性质和国有职工身份，组建了“昌宁金润供排水有限责任公司”。斗转星移，几经风雨，如今担负着县城市政公用、消防绿化及近郊6万多人的生产、生活用水，已成为昌宁县人们日常生活和生产建设不可缺少的一部分。

公司现在有三个供水厂和一个污水处理厂，多年来，公司坚持以保障城市供排水为基础，以积极谋划、加快市政重点工程建设单位为重点，以加强市政排水设施管理维护、解决群众关心的热点、难点问题为目标，真抓实干，创造性地开展工作，实现了快速、均衡、健康发展。

公司总经理谢波常说，要解决这些棘手的问题，都需要职工要有扎实的理论和实践基础，这其中，公司党支部、工会起了很大的作用。公司支部、工会以创建学习型公司为目标，采取个人自学、集中辅导、专项培训、邀请专家讲课、参观考察、技能比武、知识竞赛等形式，广泛开展多层次的学习教育。对领导班子重点抓好战略思考、统揽全局能力的培养，对中层干部重点抓好综合协调、管理水平能力的培养，对于一般干部重点抓好一专多能、一岗多职能力的培养，对广大职工重点抓好业务知识、专业技能的培养。还结合“创先争优”活动深入学习实践科学发展观，在公司营造出了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

结合企业实际情况，制定了《考勤奖惩制度》、《安全生产管理制度》、《培训指导》等劳动用工制度，并按时足额缴纳职工的各项社会保险，建立健全劳动争议调解组织，每年都接受劳动保障部门的执法检查，从未发生过重大劳动争议案件和被行政部门查处的违法案件，这从根本上解决了职工的后顾之忧。

公司管理“以人为本”，因为行业特殊性，要求24小时都随时有人在岗，劳动用具的磨损大，公司每季度都及时发放劳动保护用品，配备抢修车辆供生产用，还给骑车上班的职工增发油价补助。

通过公司多年的努力，职工早已与公司“同呼吸共命运”，积极为公司排忧解难，以厂为家，都用实际行动体现在爆管、抢修现场，无论严寒酷暑都毫无怨言地认真工作着。2006至2012年先后被评为“云南省劳动保障诚信企业”、“云南省劳动关系和谐企业”等荣誉称号；2012年，公司党支部被中共昌宁县委授予“创先争优先进党组织”，被保山市总工会授予“保山市先进职工之家”等荣誉称号，工程安装队还被云南省总工会命名为“工人先锋号”。