深化人事改革 激发企业活力——盈江思源水业中层副职以上干部竞聘上岗工作圆满结束
2018-04-23 作者：李仁杰    单位：盈江县思源水业公司    点击：

　　近期，为进一步深化人事改革、拓宽选人用人视野，贯彻落实总公司关于思源水业组织结构和人事调整的总体要求，本着党管干部和“公平、公正、公开、竞争择优”的原则，盈江思源水业公司采取自主报名和职工推荐相结合的方式，对公司所有中层副职以上干部岗位全部进行竞聘上岗。此次竞聘上岗打破了“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，让真正想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
　　对此，公司领导高度重视、精心组织，成立了由盈恒投资公司总经理、思源水业董事长段忠朝同志任组长的竞聘工作领导小组，制定出台了《思源水业竞聘岗位方案》《职工竞岗双向选择实施方案》，严格按照自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、现场打分、结果公示、公布聘任等环节扎实推进，整个竞聘过程民主、公开、公正、透明、规范。

　　竞聘采取现场打分制，每一位竞岗者演讲答辩完毕后由各评委对其演讲答辩进行现场打分，填写《竞职演讲评分表》，记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督人员进行监督。评价总分值为100分，其中年度工作总结评价占40分、对竞岗岗位认识评价和工作开展思路占40分、答辩表达能力和逻辑思维能力占20分。
　　通过激烈角逐，有9位同志成功获聘中层副职以上干部。
　　此次公开竞聘体现了几大特点：一是坚持高标准、严要求，在任职资格和基本条件上严格把关，努力将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的优秀干部选出来。二是科学开展职位分析，根据岗位性质合理设置岗位、人数和职责。三是严密程序和规则，通过认真研究公司法、公司章程和公司制度，结合公司实际情况制定竞聘方案，明确评委组成和权责，搭建公平民主的竞聘平台。四是强化竞聘过程监督，总公司监察部门紧扣“程序是否合规、流程是否合理、组织是否严密”进行监督，确保资格审查、竞聘演讲等环节公平公正，使竞聘工作全过程在“阳光”下进行。
　　思源水业此次开展中层副职以上干部竞聘上岗是落实“公司二次改革”的一项重要举措，是在管理岗位竞争性选拔工作中的一次积极探索，在深化人事制度改革、实现干部“能上能下”上迈出了实质性的一步。通过全体职工双向择岗，实现了人岗相适、人尽其才，也激活了干部、职工的进取心和责任感，激发了企业内部活力，让员工的工作动力更强、工作氛围更浓，干部队伍在结构优化的同时也提升了整体素质，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。