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规避风险促成长 关注人才重管理——昆明通用水务实行新员工试用期评估考核
2019-10-15 作者:宗燕    单位:昆明通用水务公司    点击:

为规避试用期人员用工风险,对新入职员工在试用期的工作业绩、能力、态度做出客观的评价,促使新员工的发展与公司的目标有效结合,形成规范的试用期评估管理机制,昆明通用水务公司日前实施首次试用期员工期满/临期评估现场考核。

本次考核由水厂运行部、健康安全环保部、质量管理部和各水厂负责人、技术专家、业务骨干组成评估小组,公司纪委全程监督,试用期员工按入职时间顺序进行PPT汇报。

  

9位新员工分别通过精心准备的汇报材料向评估小组展示了自己在过去几个月里的工作、学习情况,其中不乏独特的视角以及发现问题、解决问题的创新思维。现场答辩环节更是赢得了评估小组的一致好评。

评估小组对参加本次评估的新员工寄予厚望,提出了新的工作要求,并给出了中肯的意见和建议。

重视人才、以人为本是企业发展的关键。拥有高素质的人才资源,才能保障一个企业的基础运作和长足发展。随着社会经济的飞速发展,企业对于人才储备的要求也逐渐提高。因此,只有不断完善人才储备机制,持续获取高素质的人才后备力量,企业才能在未来发展的道路上运筹帷幄,走得更远、发展得更快。

公司试用期评估考核制度的建立,不仅有利于新员工与企业、与部门、与岗位在磨合期更好地双向选择,也促使新员工快速进入角色、融入集体,提高自身业务技能和综合素质,旨在让新员工通过公司搭建的平台,全面充分地展示和鞭策自己,不断学习、突破自我。

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