临翔城市供排水公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号
2022-09-23 作者：李贤娉    单位：临翔城市供排水公司    点击：

 近日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会在组织创建、评估验收、全国公示的基础上,决定命名北京首钢股份有限公司等350家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，命名中关村科学城等50个工业园区为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。其中，临翔城市供排水有限责任公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号。   

党的十九大以来，临翔城市供排水有限责任公司在上级党组织的领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，始终坚定“党管企业”的政治原则，坚持“不忘初心 饮水思源”的经营理念，在开展和谐劳动关系创建活动中履行组织职工、凝聚职工、服务职工的职责，以“三聚三提”统筹兼顾企业发展和维护职工权益，持续推动企业高质量发展。

聚焦队伍建设，为人才动能提效。 建立劳动保护监督检查委员会、经费审查委员会、工会委员会、工会女工委，并按职能职责开展各项工作。成立劳动人事争议调解委员会，调解委员会建立重大集体劳动人事争议应急调处机制，设立联络员，建立内部申诉、协商回应等内部处理机制，排查劳动人事争议隐患，及时有效化解群体性争议事件；定期为职工提供法律宣传、政策咨询等服务，建立企业和劳动者常态化沟通渠道，提供“零距离”维权服务。

聚焦改革创新，为组织活力提速。公司认真学习贯彻习近平总书记以人民为中心的发展理念，注重劳企双方以人为本、和谐共生，共同发展，互利共赢，不断完善《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》、《职工休假管理制度》、《安全生产管理制度》、《培训管理制度》等人力资源管理制度，改善工作环境和劳动条件。创新建立困难职工档案,对其实行动态管理，及时掌握困难职工家庭困难状况,及时纾困解难送温暖，多措并举，多维度提升职工满意度。

聚焦民主法制，为服务能力提档，依法加强民主管理。每年至少召开两次职代会，协商签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工专项集体合同》、《劳动保护专项协议》，实行厂务公开，坚持职工代表巡视制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点焦点问题,不定期地组织职工代表深入生产一线进行巡视检查，形成了党组织重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局，真正做到民主治理、民主决策。    

在接下来的工作中，公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会关于构建和谐劳动关系的要求，继续探索和谐劳动关系创建新举措、新路径，在新时代新起点上凝聚广大职工团结奋斗共谋发展，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义和谐劳动关系，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。