楚雄市供排水公司组织2023年公司绩效考核工作
2023-10-11 作者：李燕清    单位：楚雄市供排水公司    点击：

根据公司工作安排，近日，楚雄水司人力资源部启动了年度绩效考核工作。为更好地完成此次考核，公司多向发力，人力资源部具体落实负责。一是看过去，仔细梳理以前年度考核情况，找出漏点盲点，力求考核全覆盖，无死角；二是本年度绩效考核针对公司2023年出台的管理制度及相关规定进一步明确了各部门职责并对考核指标进行了修改；三是组织具体负责考核的中大会计师事务所专家，分别到公司22个内勤部门及一线部门征求意见，并做详细记录，在走访中把新增的考核指标与调整过的考核指标一一作说明。通过与各部门讨论，对考核指标有争议的由人力资源部做好详细记录，会后各部门提供部门工作情况说明及相关数据支撑材料报人力资源部，由人力资源部收集梳理各部门反馈的意见并作好汇总，上报绩效考核小组，修订完善指标。力求绩效考核更具有操作性，更加贴近实际。

年度绩效考核既是对工作的检验，又是发现公司管理缺陷的手段，通过完善和修订考核指标，制定科学化、合理化的考核内容，不断推动公司管理水平的提升、最终实现社会效益及经济效益双赢。