腾冲城乡供水公司规范开展职工试用期满转正考核工作
2025-08-27 作者：段忠强/胡本涛    单位：腾冲城乡供水公司    点击：

为科学评估试用期满职工综合素质，确保转正人员具备扎实理论知识与过硬实操能力，腾冲城乡供水公司近日依据《职工试用期满转正考核办法》，有序组织开展试用期满职工转正考核工作。

 此次考核严格遵循公平、公正、实事求是的原则，成立了以公司执行董事（兼支部书记、经理）为组长，副支书、副经理为副组长，各部门负责人及职工代表为成员的考核领导小组，全面统筹笔试与实操命题、考核评分、监督等全流程工作。

 考核对象需满足试用期间无违规违纪、工作任务完成良好、团队协作顺畅等基础条件，并通过笔试与实操相结合的综合考核。其中，笔试占总成绩的70%，采用闭卷形式，围绕公司主责主业及岗位职责命题，由分管水厂的副经理、营业部主任监考，执行董事等全程监督；实操占比30%，分基础操作和岗位专项操作，涵盖离心水泵启停、水表安装、收费系统操作、工程设计绘图及水泵停电应急处置等内容，按不同岗位分别在西山坝水厂、公司大院等指定地点同步开展。

考核结束后，考核领导小组将按“笔试成绩×70% + 实操成绩×30%”核算综合成绩，结合试用期表现形成转正建议。结果公示5个工作日无异议后，经公司支委会、经理办公会审批，合格者签订劳动合同，不合格者将延长试用期或按相关规定处理。此举进一步规范了人事管理流程，为公司选拔合格人才奠定了基础。

本次考核暴露了公司部分干部职工理论基础不扎实，主责主业业务不熟练等问题，归根结底是主动学习的意愿不高，持续学习的能力不足，工作责任心不强。下一步，公司将根据公司实际制定理论学习及业务培训计划，尽可能定期对全员轮岗，最终实现一专多能。每年对公司全员进行理论和实操考核，考核结果与评先评优、选拔任用挂钩，为公司健康可持续发展提供人才保障。