楚雄市供排水公司2025年职称申报工作圆满完成
2025-11-25 作者：周文燕    单位：楚雄市供排水公司    点击：

为切实强化公司人才培养目标，本着“人才资源是第一资源“的理念，着力为职工提供公平、公开的成才环境，楚雄市供排水公司持续鼓励工作人员特别是专业技术人员，积极申报专业技术职称。人力资源部高度重视职称申报工作，将其视为加强人才队伍建设的重要抓手。部门在深入学习领会相关文件精神的基础上，秉持公开、公正、实事求是的原则，有序组织并完成了2025年度职称申报工作。

职称申报工作作为人力资源部的年度重点工作之一，在内部评审专家团队及人力资源部分管副总莫丽、部门负责人和工作人员的付出努力下有序组织并完成2025年度职称申报工作。本年度公司职称申报工作从5月中旬开始，近半年内自初级、中级职称申报工作有序进行申报，并于11月中旬完成申报及取证工作。本年度，共20人参加职称申报，其中，申报初级职称16人，建筑工程系列13人，生态环境监测与分析3人，正式职工9人，劳务派遣职工7人，最终，建筑工程专业12人通过并取证，生态环境监测与分析2人通过并取证；申报中级职称3人，均为给排水专业，其中1人通过并取证；申报会计专业高级职称1人，但未申报通过。

为确保本年度职称申报工作规范有序，人力资源部严格遵循上级指示，内部专家评审组及人力资源部分管领导莫丽、部门负责人在职称工作中坚持原则、拉紧准绳，秉承着“为职工负责，为公司把关、为人才开路”的原则，恪守“严谨、专业、尊重事实、合规合法”的管理准则。工作中，坚决把好“方向盘”，确保对所有申报者一视同仁、尊重事实，切实做到公平、公正、公开；同时扛牢“责任关”，确保上级文件精神与指导意见落实到位，责任明确到人，保障了工作的平稳推进。

职称申报是公司技能人才培养、人才体系建设和长远发展战略中的关键一环。未来，公司将以此次工作为契机，持续深化人才培养目标，深度挖掘人才发展资源，进一步推进职称工作的规范化、标准化与制度化建设，合力压实人才发展道路、拓宽培养渠道、把稳培养方向，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。