上善若水自强不息——云锡供水公司丰富企业文化内涵
2011-07-28 作者：陆 林     单位：云锡供水公司     点击：

云锡供水公司在推进控股公司“以人为本、传承历史、兼收并蓄、和谐共赢”的企业文化战略中，结合实际提出了培育“上善若水，自强不息”的企业核心价值观，深刻提炼了云锡供水五十多年发展历程所体现的核心价值，进一步增强了企业凝聚力，塑造了企业新形象，加强了企业文化建设。

“上善若水”语出老子道德经第八章：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道”。思为：水滋养万物、造福万物却与世无争；水总是处于人们所不愿处的地方洁身自好，故达到美好境界，符合自然法则。水的历史文化是“上善”，最美好的品格和高尚的情操就像水一样。云锡供水公司承担着个旧市区55%和云锡控股公司以及众多企事业单位的供水任务，全司干部职工以安全优质供水为己任——如水之有德；常年为17个自然村提供免费用水，在面对百年不遇的特大干旱时，勇于承担社会责任，为抗旱救灾献计出力——如水之有义；远赴湖南郴州，举全司之力抗冰抢险，确保云锡第二大锡产业基地正常投入生产——如水之有道；积极面对市场竞争，敢于承担并出色完成控股公司交给的急、难、险、重任务——如水之有勇；坚持守法经营，连年评为省、州、市“重合同、守信用”单位——如水之守法度；力行社会主义核心价值体系，积极创建省级文明单位，实现企业和谐发展——如水之正直；描绘大供水的美好蓝图，确立中长期发展规划——如水之立志。

“自强不息”语出《易经》：“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物”。君子以自强不息，指有才能的人应该不断追求、进取。纵观云锡供水半个多世纪的发展，从当初云锡的一个动力车间到今天世界锡都的供水企业，无疑是一部自强不息的奋斗史。以近八年为例，供水公司抓住了两次重要的发展机遇，实现了两个重大突破，解决了两个重大问题。第一次是从 2002年第六次党代会到2004年，确立了大供水方案，提出了“内降成本、外扩市场、加强管理、提质增效”的生产经营方针，着力于内部水资源整合以及供水市场的开发，实现了由计划经济管理向市场经济管理转变的重大突破，初步解决了生存的重大问题。第二次是2004年至今，实现了体制转换和多元化经营的重大突破，初步解决了发展结构瓶颈制约的重大问题，为供水公司走上可持续发展道路奠定了坚实的基础。八年来，从烈日炎炎的元江镍矿到文山都龙锡矿（锌铟公司）提水工程，从三湘大地的郴州到滇西的梁河技改，从羊坝底3000吨工程到奋战十万吨铅，可以说控股公司的每一项重点工程都留下了供水人辛勤的汗水。八年后的今天，云锡供水的经济实力显著增强，销售收入为八年前的6.3倍、利润为2.86倍、职工年收入为3.22倍、资产总额为2.29倍，企业社会影响力不断增强，长期保持了云南省文明单位、“重合同、守信用”单位、物质文明、政治文明、精神文明跨入了历史发展的新阶段。

“上善若水”可以理解为德，“自强不息”可以理解为才。这两句话前呼后应阐述了德与才之间的对应关系。云锡供水公司从事以水为载体的供水事业，将“上善若水，自强不息”作为企业核心价值观，具有历史的文化根基，具有哲学的潜移默化。供水公司在几十年风风雨雨的艰难拼搏中不断发展，不论企业的行为还是职工个体表现，都体现了水的美好品德和自强不息的精神追求。自强不息也是供水公司创业的道德精神，它激励着供水人一代又一代的拼搏奋斗，改革进取。供水公司第七次党代会提出“上善若水，自强不息”的企业核心价值观，并将其作为一项重要的内容列为供水公司“1133544”发展思路之中，成为企业文化建设的核心。通过开展征文活动、女职工“三八”节女职工演讲比赛、青年职工写作比赛等一系列活动进一步扩大了宣传面，深化了全司干部职工对企业核心价值观的认同感，使之成为全司职工奋发向上的精神动力。

围绕云锡控股公司企业文化战略，供水公司积极探索建立“以人为本、和谐共赢”的人本文化，“降低成本、追求效益”的经营文化，“规范行为、优质高效”的服务文化，“岗位创新、敬业奉献”的站组文化，“团结友爱、和睦共处”的环境文化，“严密科学、合理有效”的制度文化，进一步丰富了企业文化的内涵，使“上善若水，自强不息”的供水核心价值观逐步内化于全司干部职工的心里、固化于企业文化建设的长效机制、外化于推进云锡供水优势特色产新发展的实际行动。